Category: Inclusión Social

Hacia una visión compartida de la inclusión en la educación: fomentar el diálogo de las partes interesadas sobre la legislación y las políticas

Los resultados del seminario web internacional proporcionarán mensajes clave sobre la promoción del diálogo entre las partes interesadas para la legislación y la política de educación inclusiva a nivel nacional, regional e internacional, identificando barreras y desafíos, así como oportunidades para avanzar.

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Hacia una visión compartida de la inclusión en la educación: fomentar el diálogo de las partes interesadas sobre la legislación y las políticas

Los resultados del seminario web internacional proporcionarán mensajes clave sobre la promoción del diálogo entre las partes interesadas para la legislación y la política de educación inclusiva a nivel nacional, regional e internacional, identificando barreras y desafíos, así como oportunidades para avanzar.
  • Inclusión Social

La diversidad y la inclusión impulsan la innovación

Durante el apogeo de la carrera espacial, por ejemplo, Katherine Johnson, Dorothy Vaughan y Mary Jackson fueron los cerebros detrás de una de las mayores operaciones de la NASA, un cliente nuestro desde hace mucho tiempo. El trabajo de estas brillantes mujeres afroamericanas quedó fuera de las páginas de los libros de historia...

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La diversidad y la inclusión impulsan la innovación

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El imperativo de la inclusión: por qué un entorno de trabajo inclusivo es clave para retener y promover a los empleados negros

En los últimos años, las empresas se han apresurado a capturar los beneficios de una fuerza laboral diversa mediante la contratación de más empleados de entornos tradicionalmente subrepresentados.

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El imperativo de la inclusión: por qué un entorno de trabajo inclusivo es clave para retener y promover a los empleados negros

En los últimos años, las empresas se han apresurado a capturar los beneficios de una fuerza laboral diversa mediante la contratación de más empleados de entornos tradicionalmente subrepresentados.
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El ceo de booz allen habla sobre diversidad, equidad e inclusión

Escuche cómo el presidente y CEO de Booz Allen, Horacio Rozanski, se une a Jennie Brooks, presentadora del podcast Unstoppable Together, para explorar el concepto de diversidad, equidad e inclusión y por qué está entretejido en el propósito y los valores de la compañía que dirige.

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El ceo de booz allen habla sobre diversidad, equidad e inclusión

Escuche cómo el presidente y CEO de Booz Allen, Horacio Rozanski, se une a Jennie Brooks, presentadora del podcast Unstoppable Together, para explorar el concepto de diversidad, equidad e inclusión y por qué está entretejido en el propósito y los valores de la compañía que dirige.
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En todas las industrias, geografías y demografías, la mayoría de los trabajadores tienen una cosa en común: no se sienten incluidos en el trabajo.

Un amplio estudio muestra que más del 70% de los trabajadores no se sienten completamente incluidos en el trabajo, incluidos los hombres blancos heterosexuales; esto es lo que los empleadores pueden hacer al respecto

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En todas las industrias, geografías y demografías, la mayoría de los trabajadores tienen una cosa en común: no se sienten incluidos en el trabajo.

Un amplio estudio muestra que más del 70% de los trabajadores no se sienten completamente incluidos en el trabajo, incluidos los hombres blancos heterosexuales; esto es lo que los empleadores pueden hacer al respecto
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La Campaña de Derechos Humanos nombra a Bain & Company como el “Mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBTQ” por decimosexto año consecutivo

Desde su fundación en 2002, el CEI ha sido la herramienta de evaluación comparativa reconocida a nivel nacional para que las empresas midan sus niveles de inclusión e igualdad LGBTQ en el lugar de trabajo.

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La Campaña de Derechos Humanos nombra a Bain & Company como el “Mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBTQ” por decimosexto año consecutivo

Desde su fundación en 2002, el CEI ha sido la herramienta de evaluación comparativa reconocida a nivel nacional para que las empresas midan sus niveles de inclusión e igualdad LGBTQ en el lugar de trabajo.
  • Inclusión Social

Equidad, inclusión y justicia social

Las desigualdades económicas siguen afectando a nuestras sociedades y economías, lo que se agrava aún más en el caso de las personas de diferentes géneros, razas, discapacidades y otros rasgos.

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Equidad, inclusión y justicia social

Las desigualdades económicas siguen afectando a nuestras sociedades y economías, lo que se agrava aún más en el caso de las personas de diferentes géneros, razas, discapacidades y otros rasgos.
  • Inclusión Social

Inclusión, diversidad y equidad en KPMG

Sabemos que existe una expectativa por parte de nuestra gente, clientes y la comunidad en general sobre una agenda sólida en materia de inclusión, diversidad y equidad, por lo que es importante destacar su vinculación al aspecto social de nuestro Plan de Impacto, así como a nuestra ambición de confianza y crecimiento.

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Inclusión, diversidad y equidad en KPMG

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Deporte para la inclusión: Festival Juégate los Juegos

La UNESCO en conjunto con los I Juegos Panamericanos Junior y el Instituto de Estudios Interculturales de la Pontificia Universidad Javeriana de Cali, llevan adelante el Festival Juégate los Juegos, con el objetivo de promover el rol del deporte para la inclusión social y acercar los juegos a las comunidades locales.

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Deporte para la inclusión: Festival Juégate los Juegos

La UNESCO en conjunto con los I Juegos Panamericanos Junior y el Instituto de Estudios Interculturales de la Pontificia Universidad Javeriana de Cali, llevan adelante el Festival Juégate los Juegos, con el objetivo de promover el rol del deporte para la inclusión social y acercar los juegos a las comunidades locales.
  • Inclusión Social

Por qué es importante la inclusión y cómo fomentarla

La diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) se han elevado legítimamente a la cima de las prioridades de la organización. Muchas organizaciones reconocen que centrarse en DE&I es simplemente lo correcto, pero la investigación también encuentra que priorizarlo es bueno para los negocios...

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Por qué es importante la inclusión y cómo fomentarla

La diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) se han elevado legítimamente a la cima de las prioridades de la organización. Muchas organizaciones reconocen que centrarse en DE&I es simplemente lo correcto, pero la investigación también encuentra que priorizarlo es bueno para los negocios...
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